В трех случаях работодатель может удержать зарплату своего сотрудника. В частности, он вправе не выплачивать «серые» доходы подчиненных. Об этом «Газете.ру» рассказал юрист Петр Гусятников.
«С работодателя всегда можно взыскать только ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Все устные договоренности могут быть не исполнены, и доказать что-то в таком случае не получится. Поэтому крайне неразумно в 2025 году соглашаться на зарплату в конверте», — поделился специалист.
Также есть риск невыплаты премиальной или бонусной части зарплаты, так как они являются необязательными и начисляются по усмотрению начальства.
Помимо этого, иногда в трудовых договорах регламентируется система штрафов. Их могут начислять за опоздания на работу и другие проступки. В таких ситуациях работодатель сможет на законных основаниях удержать часть дохода.
Ранее юрист Остапенко назвал четыре неожиданных штрафа для дачников.
