Самозанятость привлекает возможностью работать на себя, платить налог на профессиональный доход (НПД) по сниженной ставке и избегать обязательных страховых взносов. Однако, работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) имеет ряд скрытых рисков, о которых важно знать, сообщает телеграм-канал «Объясняем.рф».
В отличие от штатных сотрудников, самозанятые лишены права на оплачиваемый больничный. Они могут претендовать на выплаты только при условии регистрации ИП и уплаты взносов в предыдущем году, при этом размер выплат будет рассчитываться исходя из МРОТ, что зачастую значительно ниже фактического дохода.
Отсутствие отчислений на пенсию со стороны работодателя также является серьезным минусом. Время работы по договору ГПХ не учитывается при расчете пенсии, если самозанятый не делает отчисления самостоятельно.
Работодатель не обязан оплачивать отпуск, простой или выплачивать выходное пособие при сокращении самозанятого. Кроме того, самозанятые не могут воспользоваться налоговыми вычетами по НДФЛ, так как они платят налог на профессиональный доход (НПД).
Договор ГПХ может быть расторгнут заказчиком в любой момент, в отличие от трудового договора, который защищает работников от произвольного увольнения.
Декретные пособия для самозанятых выплачиваются в минимальном размере, в то время как штатные сотрудники получают 40% от заработной платы. Подмена трудовых отношений договорами ГПХ является незаконной, но некоторые работодатели прибегают к этому, чтобы сэкономить на налогах и снизить обязательства перед работниками.
В случае навязывания самозанятости, работник имеет право обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или потребовать проверку компании.
Ранее сообщалось, что дефицита рыбы удастся избежать.
