Опасность в том, что работодатели могут увольнять работников до достижения ими предпенсионного возраста, например, за 5 лет. Они могут заключать договора при принятии на работу именно до определенного возраста, что будет негативно сказываться, в том числе, и на тех людях, которые нужны предприятиям. Не все же работают исключительно ручным трудом, многие работают головой. И тут неважно, сколько специалисту лет. Иные в 80 лет приносят больше пользы, чем те, кто моложе. И за таких людей держаться будут всегда.
При принятии на работу могут выставлять определенные условия, которые будут неприемлемы для людей устраивающихся. И тут невозможно будет наказать тех, кто на работу их не принимает. Так что, к сожалению, введенные поправки не выполнят в полной мере ту задачу, которую ставит перед правительством президент.