Работодатели по всей России вправе уволить сотрудника без его согласия только в строго оговоренных законом случаях. Об этом рассказала Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по социальной политике в беседе с РИА Новости.
Среди основных причин для расторжения трудового договора, например: появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это нарушение, по словам Стенякиной, считается одним из самых серьезных и позволяет работодателю действовать по собственной инициативе.
Кроме того, поводом для увольнения могут стать неоднократные нарушения трудовых обязанностей, если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание или однократное грубое нарушение, такое как прогул.
Не менее важными основаниями являются ликвидация компании или ее филиала, сокращение штата, а также несоответствие работника занимаемой должности. При таких обстоятельствах работодатели обязаны соблюдать все установленные Трудовым кодексом правила, включая предоставление компенсаций.
Дополнительно причиной для увольнения могут стать хищение или растрата на рабочем месте, подлог документов при трудоустройстве, аморальные поступки, несовместимые с профессиональной деятельностью, и непринятие мер по предотвращению конфликта интересов.
До этого сообщалось, что в новый подарок для новорожденных войдут игрушки и соски.
