В условиях острого дефицита квалифицированных кадров завод по производству ПВХ профилей в Протвине внедряет инновационные методы привлечения и удержания сотрудников.
Исполнительный директор предприятия Алексей Турск рассказал о стратегии компании по сохранению «золотого фонда» специалистов в сложных экономических условиях.
«Наше производство требует квалифицированных кадров: электриков, электронщиков, операторов линий. Но рынок труда сегодня крайне сложный», — отметил Турск в интервью.
По его словам, компания конкурирует за сотрудников не только зарплатами, но и условиями труда.
Завод предоставляет работникам бесплатное питание, регулярно обновляемую спецодежду и обувь. Особое внимание уделяется адаптации новичков через систему наставничества.
«Мы не бросаем их в «пекло»: сначала знакомим с производством, затем подключаем наставников», — пояснил Турск.
После прохождения аттестации сотрудники могут повышать категорию и зарплату.
Для привлечения новых кадров предприятие проводит Дни открытых дверей, демонстрируя потенциальным сотрудникам безопасность и комфортные условия труда. Компания также готова самостоятельно обучать специалистов узким профессиям, таким как машинист экструдера.
Сотрудники ценят стабильность, предоставляемую компанией.
«Я здесь шестой год. В наше время надежность ценится», — поделился сборщик образцов Вячеслав Андреев, ранее 15 лет проработавший в смежной отрасли.
Несмотря на растущую автоматизацию, предприятие продолжает делать ставку на человеческий фактор.
«Без людей техника не работает. Наша задача — создать для них условия», — подчеркнул Алексей Турск, подтверждая приверженность компании к инвестициям в персонал.
Ранее REGIONS писал о том, что в Протвине один из мостов на Лесном бульваре снесут.
