Картинка — / Фото: REGIONS/Татьяна Замятина

Льготы работающим пенсионерам: какие меры поддержки доступны жителям Балашихи

/Главная /Общество

Автор текста:

Дарья Недошивина

25 сентября16:00

/Главная /Общество

Автор текста:

Дарья Недошивина

25 сентября16:00

В Министерстве социального развития Московской области напомнили работающим пенсионерам о трудовых правах, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Данные приводит администрация Балашихи в своем канале в МАХ «Город Балашиха».

Отпуск без сохранения зарплаты — 14 дней в год

По статье 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по старости до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год — по письменному заявлению. Отказать нельзя. Эти дни не нужно брать подряд: закон позволяет дробить отпуск на части в течение года. Но неиспользованные дни на следующий год не переносятся и деньгами не компенсируются.

Важно: право на 14 дней распространяется только на получателей страховой пенсии по старости. Предпенсионеры — те, кому до пенсии осталось менее пяти лет, — таким правом не обладают.

Для пенсионеров с инвалидностью срок больше — до 60 календарных дней в год. Ветераны боевых действий и участники Великой Отечественной войны могут взять до 35 дней.

Два оплачиваемых дня на диспансеризацию

Статья 185.1 ТК РФ дает работающим пенсионерам право на два оплачиваемых рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. За это время сохраняется средний заработок.

Дни предоставляются по письменному заявлению — дату нужно заранее согласовать с работодателем. Два дня не обязательно брать подряд, можно выбрать две разные даты, но неиспользованные дни сгорают: перенести их на следующий год или заменить денежной компенсацией нельзя.

Если в организации принят локальный акт, работодатель вправе попросить справку из поликлиники, подтверждающую прохождение обследования.

Увольнение без двухнедельной отработки

Пенсионер, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не обязан предупреждать работодателя за две недели. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Однако воспользоваться этой формулировкой можно только один раз за всю трудовую деятельность. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию», при повторном увольнении придется отрабатывать две недели — если работодатель не согласится отпустить сотрудника раньше.

Работодатель не вправе уволить сотрудника просто из-за достижения пенсионного возраста — это дискриминация, прямо запрещенная статьей 3 ТК РФ. При сокращении штата пенсионер имеет те же права, что и остальные работники: уведомление за два месяца, предложение вакансий и выходное пособие.

Дополнительные гарантии для отдельных категорий

Пенсионеры с инвалидностью или статусом ветерана имеют расширенные трудовые права. Инвалиды любой группы получают удлиненный основной отпуск — не менее 30 календарных дней вместо стандартных 28 (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).

Ветераны труда Подмосковья, которые продолжают работать, сохраняют право на региональные льготы: ежемесячную денежную выплату в размере 527 рублей, бесплатный проезд на общественном транспорте по социальной карте жителя Подмосковья и 50-процентную компенсацию расходов на ЖКУ.

Что делать, если работодатель нарушает права

Отказ в отпуске без содержания, непредоставление оплачиваемых дней на диспансеризацию или требование отработки при увольнении «в связи с выходом на пенсию» — нарушения трудового законодательства.

Пожаловаться можно в Государственную инспекцию труда или через портал «Онлайнинспекция.рф». За нарушение трудовых прав работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о мерах поддержки пенсионеров можно узнать на портале Госуслуг, в МФЦ или органах социальной защиты Московской области.