Правовые последствия повреждения сотрудником имущества работодателя, от стула до компьютерной техники, определяются ключевым фактором: было ли действие умышленным или совершено по неосторожности. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT.
Она отметила, что Трудовой кодекс РФ четко определяет случаи полной материальной ответственности работника, которая наступает при доказанности умышленного причинения ущерба, совершения действий в состоянии опьянения или в результате противоправных действий.
Специалист пояснила, что по статье 241 ТК РФ материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком, но работодатель вправе с учетом обстоятельств происшествия полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного сотрудника.
Она подчеркнула, что процедура взыскания ущерба строго регламентирована: работодатель не может произвольно удерживать суммы из зарплаты, а обязан провести служебное расследование, затребовать письменные объяснения и издать соответствующий приказ, при этом сотрудник сохраняет право обжаловать решение в суде или трудовой инспекции.
«На практике многие ситуации случайных поломок ножек стульев и так далее решаются мирным путем», — заключила Ганькина.
Ранее юрист Михаил Салкин рассказал, что за гирлянду на окне может грозить штраф до ₽15 тыс.
