С января 2026 года миллионы жителей России ожидает увеличение доходов. Основными драйверами роста станут очередное повышение федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) и плановая индексация заработных плат для бюджетного сектора. Эти меры направлены на улучшение благосостояния граждан в условиях меняющейся экономической ситуации.
В этом материале мы детально разберем, кто именно получит прибавку и как она будет рассчитана.
Фундаментальным инструментом защиты доходов работающих граждан остается МРОТ. С первого дня 2026 года его федеральный показатель будет установлен на отметке 27 093 рубля. Данное значение является обязательным минимумом для любого сотрудника, работающего на полную ставку, независимо от формы собственности предприятия - будь то частная компания или государственное учреждение.
Для работников, чьи оклады напрямую привязаны к МРОТ, это изменение означает прямой рост заработной платы с начала нового года.
Повышение МРОТ в 2026 году продолжает политику опережающего роста: его увеличение обгоняет прогнозируемый уровень инфляции и рост прожиточного минимума. Согласно правительственным оценкам, данная мера затронет интересы примерно 4,6 миллиона человек.
Для наглядности: в 2025 году после аналогичного пересмотра прибавку получили около 4,2 млн работников.
Чтобы избежать путаницы, четко разделим эти два понятия:
| Критерий | МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) | МЗП (Минимальная заработная плата) |
| Уровень установления | Федеральный. | Региональный (устанавливается субъектом РФ). |
| Сфера применения | Обязателен для применения на всей территории страны. | Действует только в пределах конкретного региона. |
| Соотношение | Является базовой, отправной величиной. | Как правило, устанавливается выше федерального МРОТ. |
| Обязательность для работодателя | Если в регионе не установлена МЗП, работодатель обязан руководствоваться федеральным МРОТ. | Если МЗП в регионе установлена, работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже этого значения. |
Таким образом, работник гарантированно получает наибольшую из двух величин - федеральный МРОТ или региональную МЗП, если таковая существует и ее размер превышает общероссийский минимум.
С 1 января 2026 года работники бюджетной сферы получат единую индексацию заработных плат на уровне 7,6%. Данная мера реализуется в рамках выполнения майских указов Президента, направленных на последовательное повышение доходов работников социально значимых отраслей, и затронет миллионы россиян.
Важно понимать механизм применения повышения:
Такой подход обеспечивает увеличение итогового размера прибавки для каждого конкретного работника
Данная индексация является частью системного подхода к повышению уровня жизни работников бюджетной сферы и будет способствовать укреплению кадрового потенциала в ключевых отраслях экономики.
Помимо плановой индексации для бюджетников, увеличение доходов затронет и работников коммерческих предприятий. Однако темпы роста будут значительно варьироваться в зависимости от отрасли и квалификации специалистов. Согласно последним прогнозам Банка России, номинальный рост заработной платы в среднем по экономике составит 8,4%, а реальное увеличение доходов с учетом инфляции ожидается на уровне 2,7%.
Наиболее значительный прирост продемонстрируют следующие сектора:
Наименьшее увеличение доходов ожидается в отраслях с высокой конкуренцией и невысокой маржинальностью:
В этих сегментах рост заработных плат будет в основном коррелировать с увеличением МРОТ и останется достаточно скромным.
Для максимального использования сложившейся рыночной ситуации специалистам стоит учитывать:
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее обязательную индексацию. В 2026 году в это правовое поле могут быть внесены существенные коррективы.
В настоящее время на рассмотрении в Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов находится законопроект, который ужесточит требования к работодателям. Согласно ему, все организации и индивидуальные предприниматели будут обязаны:
Данная мера направлена на унификацию подхода и защиту прав работников во всех секторах экономики, включая коммерческий.
Если работодатель не выполняет обязанность по индексации заработной платы, сотрудник имеет право на защиту своих интересов. Вот пошаговый алгоритм действий:
Порядок защиты прав работника:
1. Досудебное урегулирование.
2. Обращение в Государственную инспекцию труда.
3. Судебная защита.
Важные правовые аспекты:
Разовые премии и стимулирующие выплаты не могут заменять обязательную индексацию, поскольку они:
При правильном соблюдении процедуры работник может взыскать не только недоплаченные суммы, но и проценты за задержку выплат.
