Минимальный размер оплаты труда в России с 2026 года: новый размер и что важно знать

Что такое МРОТ и почему его изменение касается каждого

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный нижний порог месячной заработной платы, который гарантирован каждому работнику, полностью выполнившему норму рабочего времени. Его значение - не просто экономический индикатор, а ключевой социальный стандарт, который влияет на финансовое благополучие миллионов людей и регулирует целый ряд финансовых отношений в стране.

Изменение МРОТ касается гораздо более широкого круга лиц, чем только низкооплачиваемых работников.

1. Во-первых, это прямой ориентир для всех работодателей: ни одна зарплата за полный месяц работы не может быть ниже этой планки.

2. Во-вторых, от федерального МРОТ рассчитываются многие пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (если у сотрудницы не было заработка в предыдущие годы или он был ниже МРОТ).

3. В-третьих, для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и самозанятых фиксированные страховые взносы в Пенсионный фонд и ФФОМС привязаны именно к этой величине.

Таким образом, рост МРОТ приводит к цепочке изменений в доходах, расходах и социальных гарантиях для значительной части населения.

Новый МРОТ с 1 января 2026 года: цифры и расчет

С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда в России будет установлен на уровне 27 093 рубля в месяц. Это значение утверждено Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ.

Ключевым нововведением последних лет стала привязка размера МРОТ к объективному статистическому показателю - медианной заработной плате. Эта норма, закрепленная законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ, устанавливает, что с 2025 года МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной зарплаты по стране за предыдущий год.

Как был рассчитан новый размер:

1. Медианная зарплата за 2024 год, по данным Росстата, составила 56 443 рубля.
2. Рассчитываем 48% от этого значения: 56 443 рубля * 0,48 = 27 093 рубля.

Медианная зарплата - это уровень дохода, который делит всех работников на две равные половины: 50% получают меньше этой суммы, а 50% - больше.

Использование медианы вместо средней арифметической зарплаты делает расчет более защищенным от искажения из-за сверхвысоких доходов небольшой группы людей, обеспечивая справедливую и репрезентативную основу для расчета социального норматива.

Динамика роста МРОТ за последние годы

Установление МРОТ на уровне 48% от медианной зарплаты - это часть системного подхода к повышению минимального гарантированного дохода.

Рост МРОТ в последние годы носит плановый и последовательный характер, что демонстрирует следующая динамика:

Как видно из таблицы, законодательство реализует поэтапный план, согласно которому соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно достичь 48% к 2026 году.

Это обеспечивает предсказуемость как для работников, ожидающих роста доходов, так и для работодателей и предпринимателей, планирующих свои расходы на оплату труда и страховые взносы.

На что повлияет повышение МРОТ?

Повышение минимального размера оплаты труда с 2026 года запустит ряд важных социально-экономических процессов:

• Рост заработных плат. Все работники, чья зарплата была привязана к МРОТ или находилась около этого уровня, получат повышение своих доходов. Работодатели обязаны будут привести оклады и ставки в соответствие с новым значением.
• Индексация социальных пособий. Увеличатся размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для тех категорий получателей, чей расчет зависит от МРОТ (например, при небольшом стаже или низком среднем заработке в предыдущие периоды).
• Увеличение страховых взносов для ИП и самозанятых. Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и иных лиц, уплачивающих взносы «за себя» в фиксированном размере, это приведет к их обязательному росту, так как сумма взносов определяется как процент от МРОТ.
• Влияние на экономику регионов. Повышение покупательной способности низкооплачиваемых слоев населения может стимулировать потребительский спрос на базовые товары и услуги.
• Изменение расчетных показателей. МРОТ используется как база для расчета некоторых штрафов, исполнительского сбора и иных платежей, что также повлечет корректировки в этих сферах.

Региональный МРОТ: когда минимальная зарплата может быть выше

Важно понимать, что федеральный МРОТ - это не максимальный, а минимальный гарантированный уровень на всей территории России. В субъектах РФ может действовать свой, региональный минимальный размер оплаты труда (региональный МРОТ), который зачастую превышает федеральную планку.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением между правительством региона, объединениями работодателей и профсоюзами. Он обязателен к применению всеми работодателями в регионе, за исключением тех, кто финансируется из федерального бюджета (например, федеральные государственные учреждения).

Основные причины установления более высокого регионального МРОТ:

1. Сложные климатические условия (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности).
2. Высокая стоимость жизни в конкретном субъекте РФ.
3. Отраслевые особенности и потребность в привлечении кадров в регионе.

Таким образом, работнику при трудоустройстве необходимо уточнять, какой именно МРОТ - федеральный или региональный - действует в его субъекте РФ, и ориентироваться на более высокое значение.

Частые вопросы и ответы о минимальном размере оплаты труда

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Нет, если работник отработал полную норму рабочего времени за месяц и выполнил свои трудовые обязанности. В этом случае сумма на руки (после вычета НДФЛ) не может быть меньше актуального МРОТ.

Включаются ли в МРОТ надбавки, премии и северные коэффициенты?

Да, включаются. МРОТ - это минимальный размер общей выплаты работнику. В него входят оклад, все стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки за стаж, районный коэффициент и т.д.). Главное, чтобы итоговая сумма за месяц соответствовала норме.

Что делать, если работодатель платит меньше МРОТ?

1. Поговорить с работодателем, сославшись на статью 133 Трудового кодекса РФ.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ИТ) вашего региона. Это можно сделать онлайн через официальный сайт.
3. Подать исковое заявление в суд о взыскании недоплаченной суммы заработной платы.

Повлияет ли новый МРОТ на минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Да, напрямую. Минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 февраля каждого года устанавливается в размере, рассчитанном от МРОТ, действовавшего на начало года. Таким образом, повышение МРОТ в 2026 году приведет к увеличению этого пособия с 1 февраля 2027 года.

Краткий итог: что нужно запомнить

1. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырастет до 27 093 рублей в месяц.
2. Размер рассчитывается автоматически по новой формуле: 48% от медианной зарплаты за предыдущий год (за 2024 год она составила 56 443 рубля).
3. Изменение МРОТ - это системный процесс, направленный на постепенное повышение минимальных гарантий доходов.
4. Рост МРОТ ведет к повышению зарплат, увеличению некоторых социальных пособий и фиксированных страховых взносов для предпринимателей.
5. В вашем регионе может действовать свой, региональный МРОТ, который может быть выше федерального. При трудоустройстве ориентируйтесь на него.
6. Зарплата ниже МРОТ за полностью отработанный месяц - это нарушение трудового законодательства, которое можно обжаловать в инспекции труда или в суде.

Следите за актуальной информацией о региональных соглашениях и изменениях в законодательстве, чтобы быть в курсе всех своих прав и гарантий в сфере оплаты труда.