Предстоящие новогодние каникулы станут одними из самых продолжительных - общий период непрерывного отдыха составит 12 дней.
В этом руководстве мы детально разберем утвержденный производственный календарь: точные даты начала и окончания нерабочего периода, количество трудовых дней в январе и эффективные стратегии, позволяющие грамотно соединить ежегодный отпуск с государственными праздниками для максимально длительного и выгодного отдыха.
Что важно запомнить:
Расписание праздничных дней на будущий год официально закреплено Постановлением Правительства РФ. Документ за номером 1466 был подписан Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 24 сентября 2025 года.
Согласно данному постановлению, период новогоднего отдыха установлен следующим образом:
Таким образом, длительные каникулы предоставляют возможность для полноценного восстановления сил, семейного отпуска или решения личных задач без отрыва от работы.
Официальными нерабочими праздничными днями, согласно Трудовому кодексу, являются даты с 1 по 8 января. Но почему отдых длится целых 12 дней, если официальными праздниками являются только даты с 1 по 8 января? Это результат грамотного переноса выходных дней, совпавших с праздничными, что регламентируется трудовым законодательством.
Как формируется 12-дневный отдых:
Следовательно, последними рабочими днями уходящего 2025 года станут только понедельник 29 и вторник 30 декабря.
| Праздничный период | Начало | Окончание | Количество дней |
| Новогодние каникулы 2025–2026 | 31 декабря 2025 г. | 11 января 2026 г. | 12 |
Первый месяц 2026 года станет одним из самых «коротких» в трудовом отношении. Общее число рабочих дней в январе составит всего 15. Это связано с тем, что большая часть месяца приходится на продолжительные новогодние каникулы и стандартные еженедельные выходные.
Давайте детально рассмотрим структуру месяца:
Нерабочие праздничные дни. согласно производственному календарю, официальными праздниками являются:
Дополнительные выходные дни. К указанным праздникам добавляются 8 дней, которые выпадают на субботы и воскресенья в течение января. В итоге общее количество дней, свободных от работы, достигает 16.
Для простого сравнения и планирования личного графика можно использовать следующую разбивку:
Такой баланс делает январь идеальным месяцем для длительного отдыха, семейных поездок или решения бытовых вопросов, а короткая рабочая часть месяца потребует эффективного планирования деловых процессов.
Январь будущего года состоит из 31 календарного дня. В распределении между трудовыми и свободными днями наблюдается почти паритет: 15 суток являются рабочими, а 16 дней приходятся на выходные и государственные праздники.
Исходя из этого распределения, устанавливаются нормы продолжительности труда на январь 2026 года. Эти нормы варьируются в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на предприятии или для конкретной должности.
Расчетная норма рабочего времени в январе 2026 года:
Эти нормы являются важным ориентиром для бухгалтерского расчета заработной платы, планирования производственной нагрузки и корректного оформления графиков работы сотрудников в первый месяц года.
Для сотрудников, трудящихся по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, продолжительность новогоднего отдыха будет несколько меньше. Это связано с тем, что суббота, 3 января 2026 года, для них является обычным рабочим днем, и перенос этого выходного, предусмотренный для пятидневки, на них не распространяется.
В результате общая продолжительность непрерывного отдыха для этой категории работников составит 9 дней: с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года включительно. Первым рабочим днем в новом году станет суббота, 9 января.
Для наглядного планирования ниже представлено распределение дней в первом квартале нового года.
| Месяц 2026 года | Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни |
| Январь | 31 | 20 | 11 |
| Февраль | 28 | 23 | 5 |
| Март | 31 | 25 | 6 |
| Итого за I квартал | 90 | 68 | 22 |
Данная таблица помогает работодателям и сотрудникам правильно распределить рабочую нагрузку, спланировать отпуска и учесть все официальные периоды отдыха в начале года.
Длительные новогодние каникулы, включающие официальные государственные праздники, не влияют на размер месячного оклада сотрудников. Если работник полностью отработал все положенные рабочие дни в январе, а в установленные нерабочие периоды отдыхал, он в любом случае получает свою полную фиксированную заработную плату.
Привлечение к работе в праздники
Работодатель имеет право вызвать сотрудника для выполнения трудовых обязанностей в официальный праздничный день только с его письменного согласия. Существуют категории работников, для которых привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено даже с их согласия.
К ним относятся:
Оплата работы в праздничные дни.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, труд в нерабочий праздничный день подлежит повышенной оплате. Работодатель обязан предоставить сотруднику на выбор одну из двух компенсаций:
Эти нормы гарантируют защиту прав работников и справедливую компенсацию за труд в период общего отдыха.
Продолжительные официальные выходные предоставляют отличную возможность значительно увеличить период непрерывного отдыха за счет грамотного использования дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим наиболее популярные и выгодные схемы.
Вариант 1. Начало отдыха перед Новым годом. Если оформить отпуск на понедельник и вторник, 29 и 30 декабря 2025 года, то непрерывный отдых будет продлен. В этом случае он начнется уже в субботу, 27 декабря 2025 года (предшествующий выходной) и продлится вплоть до 11 января включительно. Общая продолжительность составит 16 дней.
Вариант 2. Продление отдыха после каникул. Еще один эффективный способ - присоединить отпускные дни к окончанию официальных праздников. Взяв отпуск с 12 по 16 января 2026 года (пять рабочих дней), вы продлите отдых до воскресенья, 18 января (с учетом следующих выходных). Итоговый период непрерывного отдыха достигнет 19 дней.
Важный финансовый аспект. Стоит учитывать, что январь традиционно считается наименее выгодным месяцем для отпуска с финансовой точки зрения. Это связано с минимальным количеством рабочих дней в месяце (в 2026 году их 15), на которое рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпускных. Поэтому, планируя отпуск в этот период, оцените приоритеты: длительный непрерывный отдых или максимальный размер отпускных выплат. Для лучшего финансового результата отпуск чаще планируют на месяцы с наибольшим числом рабочих дней.
Согласуйте даты отпуска с работодателем заранее, особенно на декабрь, так как это популярный период для отдыха.
Отпуск, оформленный в последнем месяце года, является одним из наиболее финансово обоснованных решений. Это связано с тем, что в декабре 2025 года насчитывается 22 рабочих дня - показатель выше среднегодового. Поскольку расчет отпускных ведется исходя из среднего дневного заработка, который умножается на количество календарных дней отпуска, то более высокая «плотность» рабочих дней в месяце делает такой отдых экономически выгодным с точки зрения размера выплат.
Дополнительное преимущество. Грамотно спланированный декабрьский отпуск позволяет создать продолжительный период отдыха, плавно перетекающий в официальные новогодние каникулы. Это эффективная стратегия для получения длительной паузы без использования большого числа отпускных дней.
Важное изменение в расчетах с 2025 года. С сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся методики расчета выходного пособия при увольнении. Теперь формула выглядит иначе:
Выходное пособие = Средний дневной заработок (СДЗ) × Среднемесячное число рабочих дней в году.
Это нововведение направлено на унификацию расчетов и более точное определение компенсации при прекращении трудового договора. При планировании отпуска в конце года данное изменение стоит учитывать для полного понимания своих финансовых прав и гарантий.
В отличие от декабря, планирование отпуска на январь имеет свои финансовые особенности. Принимая решение об отпуске в первом месяце года, важно осознавать ключевой компромисс: вы приобретаете дополнительное время для отдыха, но можете получить меньший доход за этот месяц.
Это происходит потому, что пока вы находитесь в отпуске, зарплата за фактически отработанные дни не начисляется. Поскольку в январе 2026 года всего 15 рабочих дней, даже несколько дней отпуска существенно сократят итоговую сумму заработной платы за месяц при сохранении стандартного размера отпускных.
Правила учета праздников в период отпуска:Здесь вступает в действие важная норма статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит, что нерабочие праздничные дни не включаются в общее количество календарных дней оплачиваемого отпуска.
Практический пример. Если вы оформите отпуск, например, с 1 января 2026 года на 7 календарных дней, фактический расчет будет иным. Дни с 1 по 8 января (включительно) являются нерабочими праздничными, поэтому они не засчитываются в ваш отпуск. Таким образом, ваш отпускной период начнется только 9 января и продлится те самые 7 календарных дней. Праздники просто продлевают общий непрерывный отдых, не «съедая» отпускные дни. Это выгодно с точки зрения продления периода релаксации, но требует внимательного планирования дат.
