Жителям Подмосковья подсказали, как не потерять работу
Потеря работы из-за увольнения или сокращения — это всегда стресс. Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов назвал интернет-изданию «Подмосковье сегодня» список факторов, по которым сотрудник может попасть под сокращение.
— заявил Варлахов.,
«Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата»,
Уволить могут и в том случае, если человека взяли под конкретную задачу, а проект закончился, добавил специалист.
— отметил эксперт.,
«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят»,
Тем, кто считает, что увольнение было незаконным — прямая дорога в Федеральную инспекцию труда или в суд.
— подытожил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров.,
«Незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд»,