«Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата»,
— заявил Варлахов.
Уволить могут и в том случае, если человека взяли под конкретную задачу, а проект закончился, добавил специалист.
«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят»,
— отметил эксперт.
Тем, кто считает, что увольнение было незаконным — прямая дорога в Федеральную инспекцию труда или в суд.
«Незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд»,
— подытожил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров.
