Государство готово поддержать работающих мам с маленькими детьми и беременных, стимулируя компании к переводу их на «удаленку». Соответствующие рекомендации разрабатывает Минтруд, опираясь на успешный опыт отечественных компаний.
Цель инициативы – сгладить дефицит кадров, поддержать семьи с детьми (что особенно актуально в объявленный Президентом Год семьи) и сократить теневую занятость, где часто оказываются женщины 30-39 лет в связи с материнством.
Сейчас Минтруд изучает лучшие практики компаний, поощряющих сотрудников с семьями. На их основе и будут сформированы рекомендации для работодателей.
Важно отметить, что законодательство уже позволяет беременным и родителям с маленькими детьми чередовать офисную работу с удаленной. Однако эксперты отмечают, что у малых предприятий могут возникнуть сложности с обеспечением удаленных сотрудников техникой и компенсацией сопутствующих расходов. Частичное покрытие этих затрат государством могло бы решить проблему, считают эксперты Финансового университета.
Также пока остаются актуальными вопросы корректного учета рабочего времени удаленщиков и организации электронного документооборота.
Инициативу активно поддерживают женщины в положении и мамы маленьких детей.
«В нашей семье двое детей - самостоятельный школьник и пока еще маленький детсадовец, кроме того сейчас мы в ожидании еще одного малыша. На работу я планирую выходить сразу, как только младший пойдет в сад, но, если мамам маленьких детей предоставят официально возможность работать на удаленке, то наверное, у меня получится начать работать и раньше. Моя работа связана с документами и не требует нахождения в офисе, поэтому удаленка была бы идеальным вариантом. Кроме того, это поможет избежать многочисленных больничных, за которые так не любят работодатели молодых мам.», — делится впечатлениями о будущих нововведениях жительница Чехова Анастасия Громова.
Ранее сообщали о возможном сокращении рабочей пятницы на 2 часа для женщин.
