Жителям Чехова и округа напомнили разницу между работой по договору и самозанятостью
/Главная /Происшествия
Автор текста:
Богдан Кондратенко
Некоторые риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость, напомнили в Министерстве социального развития Московской области.
Как отмечается, самозанятость — это законный удобный налоговый режим, однако нередко работодатели используют самозанятость для экономии.
— пояснили в Минсоцразвития.,
«Но она не должна подменять трудовые отношения. Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость: не оплачиваются больничные и декретные, пособие по уходу за ребенком будет минимальным, оплачиваемый отпуск не предоставляется, нет записи в трудовой книжке, не идет пенсионный стаж, вас могут уволить одним днем»,
Также за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателю грозят штрафы: для ИП: 5000–10 000 ₽, для юрлиц: 50 000–100 000 ₽, для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽.
Сообщать о нарушениях трудовых прав рекомендуют путем обращения в Гострудинспекцию и ФНС.