В Городской больнице в Черноголовке за три года приступили к работе 47 медицинских специалистов

Развитие программы и мер поддержки,
которые помогают привлекать в регион медицинских специалистов, стало одной из
главных тем совещания губернатора Московской области с правительством региона и
главами городских округов.

Первый заместитель председателя Правительства Московской области Светлана Стригункова сообщила, что за минувший год в Подмосковье приняли на работу более 5 тысяч врачей и 7,5 тысячи младшего медицинского персонала.

В Городской больнице в Черноголовке отметили, что за три года в медучреждение пришли работать 18 врачей, 28 медицинских сестер и 1 медбрат. На сегодня штат укомплектован на 74,1%. Кадровая политика строится на комплексном использовании региональных и муниципальных мер поддержки. Среди них - социальная ипотека, компенсация аренды жилья, предоставление земельных участков.

Кроме этого руководство больницы ведет работу по подготовке собственных кадров. В 2023 году больница заключила партнерское соглашение с Ивановской государственной Медицинской академией, что гарантирует нынешним студентам-медикам в будущем трудоустройство, а больница через несколько лет будет обеспечена молодыми специалистами - "целевиками".

Кроме того, в минувшем году в Черноголовке успешно стартовал проект ЛИМОН - Летний Интенсив Медиков Ординаторов в Наукограде. В рамках проекта  происходило полное погружение молодых специалистов в рабочую среду, где они знакомятся с работой учреждения, коллективом, городом и его инфраструктурой, научными институтами.

Добавим, системная работа по привлечению медицинских кадров непрерывно продолжается. Информация о наличии вакансий размещается на официальном сайте Ногинской больницы-www.zdravnoginsk.ru, на интернет-платформах кадровых агентств-hh.ru, joblab. ru.Одновременно Городская больница в Черноголовке активно использует возможности региональных программ «Земский доктор», «Приведи друга», «Молодой специалист» и другие меры соцподдержки губернатора Московской области. Одним из способов решения кадрового вопроса по-прежнему остается участие в «Ярмарках вакансий», где руководство больницы напрямую общается с потенциальными кандидатами на трудоустройство.