:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2ZyZWVwaWtjb20tOTEuanBn.webp)
Черноголовцам рассказали, какими качествами нужно обладать, чтобы не попасть под сокращение на работе
Эксперты советуют меньше переживать и мотивировать себя на успехПотеря работы — сильный стресс для человека: меняется привычный ритм, приходится искать новую работу. Его усиливают и финансовые трудности. Причины, по которым сотрудники чаще попадают под сокращение, назвало интернет-издание «Подмосковье сегодня».
По словам руководителя международной компании PR-агентства «VI-Media» Ильи Варлахова, работника могут сократить по несоответствию должностным критериям или договорным обязательствам. Кроме того, уменьшение штата может быть вынужденной мерой, на которую идет руководство.
По словам руководителя отдела HR компании «VI-Media» Марии Варлаховой, работодатели особенно ценят в сотрудниках производительность труда, а также уровень компетенций и профпригодности. От работника тоже зависит, будет ли в нем заинтересовано руководство компании. Приветствуется стремление переквалифицироваться, расширить профессиональные горизонты, выйти на новый уровень компетентности, чтобы работать в команде.
Случаи с незаконным увольнением эксперты рекомендуют обжаловать в Федеральной инспекции труда либо обратиться в прокуратуру.
Читайте также: Предприниматели Черноголовки могут приобрести навыки управления бизнесом в виртуальной компании
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2FydGljbGVzaW1hZ2UyMDI2MWZiY2E0NzJiLTI4ZWItNDU0Yi1hODA4LWRiY2ZlOGYyMjkyNS15cjduMXprLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL2NnU09qSXhUU1YwU0xYUWhZcmpwQTdadHo5NzNFTkhnRE82MElHYkMucG5n.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL2M3blZWMjV5Z202a3lSaG5LcEV1WlNYazN3TDRtbWZnbHNjNXY4RWUucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzE0LXNrdmVyX1hTOTNVZHgucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTktMDAtNTItMDMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2R5dW5zcWZmazR4YTIyaDV2d3JlMWpsZ2NnZjUwbmlwa21uMm9yZ3R2emQ4MmJteWk0dmZram1ya3B0a212bGJ1MjZ3bHZtbzR1ZmxkcGFicjBuOXh0Z290dmlxZ2NvOS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzEzNjYzNDRkLTgzOGItNDVhZS1iYzdiLTZhNTEwNGI1YWQzZi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2diZC0yMjM4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTEtNTItNDMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2ZyZWVwaWtjb20tNTMuanBn.webp)