Сохранили минимальные размеры оплаты переработанных часов - за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме этого оставили возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если, например, трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, то положения закона не будут основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
