Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ в России увеличится на сразу 3 000 ₽ и составил 19 242 ₽. Сумма заработка за месяц в 2024 году на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, а при наличии регионального МРОТ - выплачивать обязаны региональный, который может отличаться от федерального как в большую, так и в меньшую сторону. Но если региональный МРОТ меньше, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный. В Подмосковье на 2024 год МРОТ установлен в размере 21 000 ₽.
Законодательство регулирует порядок индексации зарплат только для государственных и муниципальных предприятий, но это не означает, что бизнес этого делать не должен. Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер и сроки индексации зарплаты.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В отличие от обычного повышения окладов, проводимого лишь для конкретных сотрудников, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Решение о проведении очередной индексации оформляется приказом руководителя.
Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации. Рекомендуется утвердить единое положение об индексации зарплаты, а затем, по мере необходимости, издавать соответствующие приказы.
Стоит помнить, что непринятие мер по индексации зарплаты является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В таком случае работники организаций, уклонившихся от проведения индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если факт нарушения подтвердится, работодателей ожидает административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 000 до 5 000 ₽ для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 ₽ – для организаций. В случае, если работодатель повторно не выполнит обязанность по индексации зарплаты сотрудникам, ему придется заплатить штраф в большем размере: от 10 000 до 20 000 ₽ для должностных лиц и ИП, от 50 000 до 70 000 ₽ – для организаций . Причем вместо штрафа должностному лицу судья может назначить наказание в виде дисквалификации сроком от 1 года до 3 лет.
