По мнению руководителя международной компании PR-агентства «VI-Media» Ильи Варлахова, причины сокращения почти не меняются, а значит, неприятную неожиданность вполне спрогнозировать сам работник.
Самыми частыми причинами увольнения традиционно остаются несоответствие критериям должности, когда человек перестает выполнять обязательства, прописанные в договоре, а также сокращение всего отдела вследствие безрезультативности его работы. Также попасть под раздачу можно и в том случае, если сотрудника взяли под конкретную задачу, а проект исчерпал себя, добавил специалист.
«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — стрессоустойчивость, желание профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят. Также важны личные качества: исполнительность и внимание к замечаниям»,
— добавил эксперт.
В то же время есть и способы удержаться в коллективе. Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова советует в случае непонятной ситуации пересмотреть набор личных навыков, необходимых для конкретной работы. Высокая самооценка поможет сохранить место, убеждена она. В компании скорее всего оставят того сотрудника, который выражает готовность перейти на новую должность, если это потребуется.
«Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства»,
— отметила специалист.
Однако в жизни бывают и случаи незаконного увольнения, которые можно обжаловать в Федеральной инспекции труда. Незаконность увольнения по сокращению работник также может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.
«В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд»,
— констатировал председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров.
