Агрессоры и сплетники часто попадают под сокращение
Необычное исследование провели на днях корреспонденты интернет-издания «Подмосковье сегодня». Задавшись вопросом «Каких сотрудников увольняют чаще всего?», они пришли к неожиданным результатам.
По мнению руководителя международной компании PR-агентства «VI-Media» Ильи Варлахова, причины сокращения почти не меняются, а значит, неприятную неожиданность вполне спрогнозировать сам работник.
Самыми частыми причинами увольнения традиционно остаются несоответствие критериям должности, когда человек перестает выполнять обязательства, прописанные в договоре, а также сокращение всего отдела вследствие безрезультативности его работы. Также попасть под раздачу можно и в том случае, если сотрудника взяли под конкретную задачу, а проект исчерпал себя, добавил специалист.
В то же время есть и способы удержаться в коллективе. Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова советует в случае непонятной ситуации пересмотреть набор личных навыков, необходимых для конкретной работы. Высокая самооценка поможет сохранить место, убеждена она. В компании скорее всего оставят того сотрудника, который выражает готовность перейти на новую должность, если это потребуется.
Однако в жизни бывают и случаи незаконного увольнения, которые можно обжаловать в Федеральной инспекции труда. Незаконность увольнения по сокращению работник также может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2x1emhpLXZlc25hLW1hcnQtc2l0ZS13aWRlX01YbUdSSVUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjYwMzEzLTEzMzcxMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzEzLzIwMjYwMTE1XzEzMTY0NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2hpbnVpMWdhcmFwMXY1bWdidG9jcnE2bXExYmgyNmxmZ29ldGRvc3hpeXE1ZHF3c2I3MHNtdC1saGdjdnlzMnN6YnBkYnp1ZmRxc3hiM2JhMjd1Ym1yd2suanBn.webp)