:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3dyaXRpbmctd29vZC1vZmZpY2UtcGFwZXItbm90ZS1wcm9kdWN0LTc3NTM5MC1weGhlcmVjb20uanBn.webp)
Агрессоры и сплетники часто попадают под сокращение
Необычное исследование провели на днях корреспонденты интернет-издания «Подмосковье сегодня». Задавшись вопросом «Каких сотрудников увольняют чаще всего?», они пришли к неожиданным результатам.
По мнению руководителя международной компании PR-агентства «VI-Media» Ильи Варлахова, причины сокращения почти не меняются, а значит, неприятную неожиданность вполне спрогнозировать сам работник.
Самыми частыми причинами увольнения традиционно остаются несоответствие критериям должности, когда человек перестает выполнять обязательства, прописанные в договоре, а также сокращение всего отдела вследствие безрезультативности его работы. Также попасть под раздачу можно и в том случае, если сотрудника взяли под конкретную задачу, а проект исчерпал себя, добавил специалист.
В то же время есть и способы удержаться в коллективе. Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова советует в случае непонятной ситуации пересмотреть набор личных навыков, необходимых для конкретной работы. Высокая самооценка поможет сохранить место, убеждена она. В компании скорее всего оставят того сотрудника, который выражает готовность перейти на новую должность, если это потребуется.
Однако в жизни бывают и случаи незаконного увольнения, которые можно обжаловать в Федеральной инспекции труда. Незаконность увольнения по сокращению работник также может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL29yZ3JfdEdLYmd0MS5wbmc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2Jlei1pbWVuaS1ldmFrcHBjaGsucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3RzZXJrb3Yta3Vwb2xhLXNpdGUtd2lkZS0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2ltZy0zNTQwLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzNjMmFmMDIyNmMzMzU3MDYwZWY4ZWJkY2Q3ZDg4ZDM3X2FKRlRKOUkuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzR3OWEzNDU4LXNjYWxlZC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvMTY5NTExNzQxOC5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3RhYmxlLXdhdGVyLWZsb29yLWludGVyaW9yLWdsYXNzLWtpdGNoZW4tNzIzMDA0LXB4aGVyZWNvbV9xa1lPeXNWLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2ltZy00NTEzX2p6UkNqbWcuanBn.webp)