В Домодедовской больнице особое внимание уделяется подготовке и адаптации молодых специалистов. Этот процесс находится под личным контролем главного врача ГБУЗ МО «Домодедовская больница» Министерства здравоохранения Московской области Андрея Осипова, который активно внедряет новые форматы общения для создания комфортной рабочей среды.
Неформальные встречи как способ коммуникации
Одним из таких нововведений стали неформальные встречи с главным врачом, проходящие в уютной обстановке за чашкой чая.
«Такой формат общения очень полезен, ведь за круглым столом всегда легче вести доверительный диалог. Каждый может задать свой вопрос и получить ответ напрямую от главного врача», — отметил Осипов.
Это позволяет молодым врачам чувствовать себя более уверенно и открыто делиться своими переживаниями и идеями.
Первые успехи и возможности для роста
На первой встрече с главным врачом присутствовали молодые врачи-анестезиологи-реаниматологи, которые недавно завершили обучение в Волгоградском и Саратовском медицинских университетах. Андрей Осипов рассказал им о возможностях дальнейшего развития в профессии, включая переобучение по направлению трансфузиологии на базе МОНИКИ.
«Важно, чтобы наши молодые специалисты знали о всех возможностях для профессионального роста», — подчеркнул он.
Молодые врачи выразили благодарность за поддержку и внимание, отметив значимость своих наставников.
«Наши наставники помогают нам разобраться во всех нюансах работы, и это очень важно в начале карьеры», — поделилась впечатлениями одна из участниц встречи.
Программа «Наставничество»
Региональная программа «Наставничество» Министерства здравоохранения Московской области активно реализуется в Домодедовской больнице, что приносит ощутимые результаты. Наставники помогают молодым специалистам адаптироваться к новым условиям, делятся опытом и знаниями, что значительно ускоряет процесс их профессионального становления.
Ранее REGIONS сообщал, что старшеклассники узнали все о том, как работает Домодедовская больница.
