Как в ОЭЗ «Дубна» помогают сотрудникам сохранить здоровье и работу

На Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2026) в Сочи особая экономическая зона «Дубна» показала, как устроена комплексная система промышленного здоровьесбережения. Об этом рассказали в АНО АИР Министерства инвестиций МО.

С докладом в деловой программе форума выступил генеральный директор АО «ОЭЗ ТВТ „Дубна“ Антон Афанасьев. Он озвучил первые результаты стратегического партнерства с ФМБА России и заявил о планах распространить подмосковные практики на индустриальные парки региона.

Руководитель ОЭЗ описал, как цифровые сервисы, корпоративная медицина и реабилитационные программы складываются в единую систему управления кадровыми рисками. По его оценке, технологический суверенитет страны опирается на устойчивость высокотехнологичных производств и их социальную ответственность. Демографические тренды и мировой дефицит квалифицированных специалистов меняют привычные подходы к охране труда: человеческий потенциал становится таким же капиталом, как и технологии.

ОЭЗ «Дубна» объединяет более 140 компаний-резидентов и свыше 11 тыс. сотрудников. Для этой площадки равный доступ к передовой медицине для крупного и малого бизнеса превратился в экономический инструмент. Порядка 85% резидентов относятся к сегменту МСП, у которого нет ресурсов на собственные здравпункты.

Нехватку кадров в радиусе 100 км Дубна почувствовала еще на старте активного роста, когда ежегодно создавались тысячи новых рабочих мест. Долгосрочная стратегия развития предполагает, что к 2035 году число резидентов вырастет до 200, а штат превысит 16 тыс. человек. Это заставляет заниматься профессиональным долголетием уже сейчас.

Мы выстраиваем систему, где технологии работают на опережение профессиональных рисков, а сотрудники получают медицинскую помощь без отрыва от производства. Интеграция таких решений, как цифровые здравпункты, телемедицинские комплекты и системы предсменных осмотров, позволяет снизить уровень заболеваемости и продлить профессиональную активность сотрудников, добавил он.

Отправной точкой системы стал первый в стране цифровой здравпункт, который ОЭЗ «Дубна» открыла вместе с ФМБА России в 2023 году. Благодаря проекту сотрудники получили шаговую доступность к консультациям врачей. За прошлый год медицинскими сервисами, профилактическими программами и выездными Днями здоровья удалось охватить более 10 тыс. специалистов и жителей наукограда.

Опыт оценил крупный бизнес: собственные медкабинеты открыли якорные резиденты. Теперь успешный кейс ляжет в основу региональной модели — формат цифровых здравпунктов собираются тиражировать на индустриальные парки Московской области.

Еще одно направление — Центр охраны здоровья семьи и репродукции ФМБА России, который планируют открыть в ОЭЗ «Дубна» в конце 2026 года. Там развернут инфраструктуру мониторинга здоровья работающих с акцентом на репродуктивное здоровье. В руководстве ОЭЗ видят в проекте и демографическую поддержку текущего персонала, и долгосрочный инструмент формирования будущих трудовых ресурсов наукограда.

Третий элемент модели долголетия — программы санаторно-курортного лечения и оздоровления для работников Управляющей компании и резидентов. Их запустили на базе лечебного санатория у Черного моря в Архипо-Осиповке. Такой подход сопровождает специалиста на всех этапах карьеры и переводит медицину от лечения по факту заболевания к системному предупреждению рисков и продлению трудовой активности.

Эксперты ВНОТ обратили внимание, что опыт Управляющей компании ОЭЗ «Дубна» по созданию единого медицинского периметра для компаний готов к применению в качестве стандарта для особых экономических зон и технопарков России. Сочетание цифровых инструментов контроля, профилактической медицины и реабилитации помогает высокотехнологичным предприятиям сокращать финансовые потери от простоев, снижать производственные риски и выглядеть привлекательнее для соискателей на дефицитном рынке труда.