Новая система подготовки персонала решила кадровую проблему на заводе «Тензор»

Новые рабочие места создаются на заводе «Тензор» после решения о его расширение. Параллельно с набором новых сотрудников ремонтируются и оснащаются производственные помещения. Как отметил руководитель комплексного сборочного производства КСП-40 Павел Дьячков, санкции, которые коллективный запад ввел против России, обернулись новыми возможностями для развития собственного производства. Этим воспользовался завод: если в 2021 объемы реализации составили 900 млн рублей, то плановые объемы на 2024-й год – от 5 до 6 млрд рублей.

Завод работает в одну смену. Ранее удалось выработать стратегию на перевод всего производства на поточную линию изготовления продукции.

Так, учебный процесс длится от двух до трех месяцев. Ежедневно проводятся как теоретические, так и практические занятия в группах до 10 человек. Каждому ученику присваивается свой наставник. Стоит отметить, что на время стажировки заключается срочной договор с оплатой в размере 48 тыс. рублей. После сдачи экзаменов присваивается разряд. Также завод предоставляет  социальный пакет, в том числе компенсацию проезда, плату за детский сад, путевки в детские лагеря.