logo/ Дубна
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/humonia

Юрист объяснил, при какой температуре сотрудник имеет право покинуть рабочее место

/Главная /Общество
Автор текста:
Денис Садкевич
/Главная /Общество
Автор текста:
Денис Садкевич
Периоды аномальной жары в Подмосковье — испытание не только для пешеходов, но и для тех, кто вынужден проводить рабочие часы в душных офисах, цехах и торговых залах. Жители Дмитрова все чаще задаются вопросом: можно ли законно уйти с работы, если температура в помещении становится невыносимой? Разобраться в правах сотрудников помог юрист Сергей Плаксий.

По данным синоптиков, в конце июня и начале июля температура воздуха в Московском регионе традиционно поднимается до +30°C и выше. В офисах без кондиционеров, на складах, в производственных цехах и торговых точках столбики термометров показывают еще более высокие значения. Работники жалуются на головные боли, слабость и невозможность сосредоточиться.

«Каждое лето к нам обращаются десятки людей с вопросом: что делать, если на работе жарко, а начальник не отпускает и не включает кондиционер. Многие даже не подозревают, что у них есть законные права в такой ситуации», — рассказывает Сергей Плаксий.

Что говорит закон

Юрист поясняет, что требования к температуре на рабочих местах четко прописаны в Санитарных правилах и нормах (СанПиН 1.2.3685-21). Согласно документу, оптимальная температура в офисных помещениях в теплое время года должна составлять +22…+24°C, а допустимая — до +28,5°C.

«Если температура превышает +28,5°C, это уже нарушение санитарных норм. Работодатель обязан принять меры: включить кондиционер, предоставить вентилятор, сократить рабочий день или перевести сотрудников в более прохладное помещение», — подчеркивает Сергей Плаксий.

Таблица: как жара влияет на рабочий день

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, при повышении температуры рабочее время должно сокращаться:

  • +28,5°C — рабочий день сокращается на 1 час;
  • +30,5°C — рабочий день сокращается на 2 часа;
  • +32,5°C — рабочий день сокращается на 4 часа;
  • Выше +32,5°C — работать в таких условиях запрещено, работодатель обязан отпустить сотрудников домой или перевести в другое помещение.

Для некоторых категорий работников (беременные женщины, люди с хроническими заболеваниями, работники старше 60 лет) нормы еще строже — сокращение дня начинается уже при +26,5°C.

Картинка
/ Фото: istockphoto.com/g-stockstudio

Можно ли уйти с работы самостоятельно?

Здесь юрист призывает к осторожности. Просто встать и уйти домой, сославшись на жару, — нельзя. Это будет расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями: выговор, штраф, увольнение.

«Работник не имеет права самовольно покидать рабочее место, даже если ему очень жарко. Но он может действовать в рамках закона: написать заявление на имя руководителя с просьбой сократить рабочий день или предоставить дополнительные перерывы, сославшись на СанПиН», — предупреждает Сергей Плаксий.

Если работодатель игнорирует обращение, юрист советует:

  • Зафиксировать температуру в помещении (сделать фото термометра, пригласить свидетелей);
  • Написать официальную жалобу в двух экземплярах (один оставить себе с отметкой о принятии);
  • Обратиться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор;
  • В крайнем случае — вызвать скорую помощь, если состояние здоровья ухудшилось.

Что обязан сделать работодатель

По словам эксперта, добросовестный руководитель должен заранее позаботиться о комфортных условиях труда:

  • Установить и поддерживать в рабочем состоянии кондиционеры;
  • Обеспечить доступ к питьевой воде;
  • Предоставить дополнительные перерывы;
  • Сократить рабочий день при превышении температурных норм;
  • Перевести работников в более прохладные помещения, если это возможно.
«Если работодатель не выполняет эти требования, он нарушает не только СанПиН, но и Трудовой кодекс РФ. За это предусмотрены штрафы: для должностных лиц — до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — до 50 тысяч рублей», — отмечает юрист.

Ранее юрист Университета «Дубна» рассказала, как правильно делить клад с государством.