:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3FwbGctODQ0Ny5qcGc.webp)
Как оформить дополнительную работу и не быть обманутым: советы юриста
Юрист Ковалева объяснила, как оформить дополнительную работу без обманаРаботодатель предлагает взять на себя дополнительные функции — вести отчетность коллеги, обслуживать больше помещений или подменить отсутствующего сотрудника. Звучит как возможность заработать, но только если все оформлено по закону. REGIONS разобрался, какие существуют варианты дополнительной работы и как защитить свои права.
С точки зрения Трудового кодекса РФ, дополнительная работа может быть оформлена одним из трех способов. Каждый имеет свои особенности и условия оплаты.
Совмещение — выполнение обязанностей по другой должности в пределах установленного рабочего дня.
Пример: секретарь дополнительно ведет документооборот офис-менеджера, не выходя за рамки своего графика.
Расширение зон обслуживания — увеличение объема работ по текущей должности: больше помещений, участков, клиентов.
Пример: уборщица начинает обслуживать не один, а три кабинета; продавец — не одну, а две кассы.
Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги (в связи с болезнью, отпуском, декретом). Может сочетаться с совмещением или расширением зон.
Важный нюанс: если обязанность замещать коллег уже прописана в трудовом договоре, работодатель не обязан доплачивать за такую работу. Именно поэтому важно внимательно читать документ при приеме на работу.
Что должно быть в оформлении: чек-лист юридической безопасности
Чтобы дополнительная работа не превратилась в «добровольную повинность», необходимо соблюсти несколько обязательных условий:
Письменное согласие работника — первый и неотъемлемый шаг. Устные договоренности не имеют юридической силы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, в котором четко прописываются: вид дополнительной работы, срок ее выполнения, объем и размер доплаты.
Работа в пределах обычного рабочего времени — дополнительная нагрузка не должна означать сверхурочную работу без соответствующей оплаты.
Четкий размер доплаты — сумма или процент от оклада должны быть указаны цифрами, а не размытыми формулировками «по результатам» или «по возможности».
Право на отказ — любая из сторон может прекратить дополнительную работу, предупредив другую сторону за три рабочих дня в письменной форме.
По словам Ковалевой, вторым важным моментом является разграничение понятий: многие путают совмещение со сверхурочной работой. Но это разные вещи: совмещение выполняется в рамках обычного рабочего дня, а сверхурочная — за его пределами и оплачивается по другим ставкам.
Что делать, если права нарушены
Как сообщили в Министерстве социального развития работодатель настаивает на дополнительной работе без оформления или не выплачивает оговоренную доплату, работник вправе:
— Направить письменное требование с ссылкой на Трудовой кодекс;
— Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф);
— Подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы (срок исковой давности — один год с момента нарушения).
Ранее юрист Катикова объяснила, что делать при повреждении автомобиля ледяной глыбой.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pOHlsMm50ZG01aGR6bDF5M2s1ZDJpemJqYmpldGwwZW5keWNobHpvd3BpbTNwc3kyNXRkbTFxeXhsdWF0aDNieG01Ym56bmIzbDNhZzQxYmpqcWNubDJ6Z3h4Ymd5eGMyNXFubmYwem12eW13empleHpxYmc1MGFodmhtbXhzZWpmeG14ajNlbmhzYnhiM2VuY3VhbmJuLndlYnA.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIwLzAzLzMxL3BsZ184Mjk5LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pOHlsM2JvYjNydmx0aXdtanl0bWRpdG10Z3RtdHl0bnRrdG50cXVhbmJuLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2FiMDAwYzZiLWU0MmMtNGUyNy1hZmM4LTRlZDdjMjkzNTdjNy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2tvbXAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2tvbXAxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay01ODYzNzE3NjIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xMzQ4NDgzNTgxLmpwZw.webp)