С 1 сентября в России вступают в силу единые правила оплаты труда в ночное время. Теперь за каждый час работы с 22:00 до 06:00 работодатели обязаны доплачивать минимум 20% от часовой ставки. Раньше размер надбавки устанавливался на усмотрение компании — и во многих случаях он был ниже, а то и вовсе символическим.
Новые нормы касаются всех, кто трудится в ночные часы: от водителей и охранников до медиков, сотрудников служб доставки и продавцов в круглосуточных магазинах. Особенно важным изменение станет для тех, кто совмещает основную работу с подработкой — теперь каждая ночная смена будет гарантированно учтена в зарплате.
Кроме того, вводятся изменения в порядок расчета среднего заработка. В него теперь будут включать не только оклад, но и премии, бонусы и другие денежные поощрения. Это автоматически увеличит размер отпускных, выплат при больничных, командировочных и пособий при увольнении.
Елена Прусова, специалист отдела кадров одной из частных компаний Дубны, отметила, что решение о доплате — важный шаг в сторону справедливой оплаты труда, особенно для тех, кто работает, пока большинство отдыхает.
«Раньше разброс в доплатах был огромным: где-то платили 10%, где-то — формальные 5 рублей за смену. Новый стандарт устанавливает минимальную планку, которую нельзя обойти. Это создает прозрачность и защищает права работников. Кроме того, включение премий в средний заработок — не просто техническое изменение. Для многих людей, особенно в бюджетной сфере, это может означать прибавку к отпускным на уровне 15–25%. В условиях роста цен и нагрузки на работников такие меры реально улучшают качество жизни», — отметила Елена.
По ее словам, в тоже время важно следить за исполнением: как всегда, ключевой вопрос — контроль.
«Надеемся, что профсоюзы, трудовая инспекция и сами работники будут активно отстаивать свои права», — резюмировала Елена.
Ранее REGIONS IT-эксперт Романов объяснил, когда мессенджер MAX может активировать камеру.
