Каждый сотрудник имеет право на достойную оплату своего труда, особенно если объем обязанностей увеличивается или условия работы становятся сложнее. Существует несколько основных ситуаций, при которых полагается дополнительная оплата.
Часы переработки подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо в денежной форме, либо в виде предоставления дополнительного времени отдыха.
Такая работа оплачивается в двойном размере согласно Трудовому кодексу РФ.
Если сотрудник успешно выполняет обязанности, соответствующие более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами этих должностей.
Работник, временно исполняющий обязанности другого сотрудника, имеет право получать заработную плату как по своей основной должности, так и за выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.
Если сотрудник занимается другой оплачиваемой деятельностью помимо своих основных обязанностей, ему должны быть установлены соответствующие надбавки или дополнительная оплата.
Любые договоренности о дополнительном вознаграждении рекомендуется фиксировать в письменной форме. Это поможет защитить ваши права в случае возникновения спорных ситуаций с работодателем.
Стоит отметить, что регулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф .
Ранее REGIONS сообщал, что медики Дубны пожертвовали бойцам СВО выигрыш в полтора миллиона рублей.
