Мострансавто ищет новых работников для решения проблемы дефицита водительского состава. Компания обслуживает около 1,4 тыс. городских, пригородных и междугородних маршрутов, ежедневно на линиях работает более 4,7 тыс. автобусов. Недоукомплектованность кадров в некоторых подразделениях достигает 35%, а общая потребность компании составляет около 1 тыс. человек.
Мострансавто полностью пересмотрела свою кадровую политику в отношении водителей. Принимаются меры по рекрутингу в соседних регионах, в том числе в Дзержинском округе, прорабатываются новые опции социального обеспечения, уделяется внимание организации быта рабочих будней водителей.
Для водителей предусмотрен расширенный социальный пакет: бесплатные поездки в автобусах компании, бесплатное проживание в общежитиях или компенсация до 9 000 рублей за аренду жилья для иногородних работников, увеличенный отпуск до 42 календарных дней, сезонная форменная одежда, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников.
Иногородним сотрудникам выплачивается материальная помощь для обустройства на новом месте жительства в размере 10 000 рублей ежемесячно в течение первых трех месяцев с момента трудоустройства. На особом контроле выплаты, режим труда и отдыха, организована горячая линия водителей, по которой 7 дней в неделю работник может задать интересующие его вопросы специалистам кадровой службы. Кроме того, открыта возможность переподготовки водителей на категорию D на базе филиала предприятия в Балашихе.
