Без личных вопросов: как женщинам защитить права при трудоустройстве

При поиске работы женщинам не требуется сообщать потенциальному работодателю детали личной жизни — будь то намерения вступить в брак или планы по пополнению в семье. Об этом рассказала РИА Новости депутат Государственной Думы Екатерина Стенякина.

Парламентарий подчеркнула, если по итогам собеседования кандидатке отказывают в должности не по объективным критериям — таким как уровень квалификации или профессиональный опыт — у нее есть право оспорить это решение в судебном порядке. При этом трудовые споры рассматриваются без взимания госпошлины с работника.

Стенякина обратила внимание на фундаментальные гарантии: Конституция РФ закрепляет равные права и свободы мужчин и женщин, а также равные условия для их реализации. Трудовой кодекс, в свою очередь, прямо запрещает любые формы дискриминации в сфере занятости по признакам пола, возраста или семейного статуса.

За публикацию вакансий, содержащих ограничения дискриминационного характера, на работодателя может быть наложен штраф. Исключение составляют лишь те виды работ, которые законодательно запрещены для женщин из-за особых условий труда, отметила депутат.