Давай, до свидания: одна категория сотрудников рискует остаться без работы

Новый закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для женщин с маленькими детьми, может обернуться серьезными проблемами как для соискательниц, так и для работодателей. Такое мнение в беседе с Life.ru выразил HR-эксперт Гарри Мурадян.

По словам специалиста, испытательный срок изначально задумывался как механизм, позволяющий обеим сторонам присмотреться друг к другу. Если сотрудник не подходил работодателю, с ним можно было легко расстаться. С точки зрения экономики, в первые три месяца новый работник либо приносит убытки, либо выходит в ноль, и только с четвертого месяца начинает приносить пользу. Поэтому испытательный срок был хорошим инструментом для быстрого и безопасного расставания в случае необходимости.

Однако теперь, как отмечает Мурадян, вмешательство в трудовые отношения может привести к обратному эффекту. Работодатели начнут отказывать целым категориям соискателей, чтобы не связываться с проблемными, по их мнению, сотрудниками.

Особенно остро, по его словам, проблема затронет женщин, находящихся в разводе и воспитывающих детей в одиночку. В новой реальности они могут столкнуться с массовыми отказами в трудоустройстве. Работодатели, не желая брать на себя риски, связанные с невозможностью уволить сотрудницу в случае несоответствия должности, будут придумывать формальные причины для отказа.

Кроме того, бизнес, по мнению HR-эксперта, начнет уходить в серую зону. Работодатели будут предлагать неофициальное трудоустройство или оформление как самозанятых, подменяя реальные трудовые отношения. Это приведет к тому, что налоговые поступления снизятся, а рынок труда станет менее прозрачным.

Мурадян напомнил, что в трудовых спорах суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работников, что делает увольнение неугодного сотрудника крайне сложной процедурой. Именно это, по его мнению, и заставит работодателей заранее отказываться от найма женщин с маленькими детьми.