:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNS8xMi9DVUJVd0RmTFBxVERuZ3JqcldhbG5YZnNndk5hQ3FPdXRWdnk3cnBFLmpwZw.webp)
Две реальности рынка труда: кому в 2026 году поднимут зарплату, а кого лишат премий
Экономист Литвиненко: сотрудников частного сектора ожидает рост нагрузкиВ 2026 году рынок труда ждет резкое расслоение: работники IT-сферы, госсектора и оборонного сектора смогут рассчитывать на индексацию зарплат, в то время как сотрудники малого и среднего бизнеса (МСБ) столкнутся с ростом нагрузки, сокращением премий и риском ухода работодателей в тень. Такой прогноз в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня» дала кандидат экономических наук, доцент РГУ СоцТех Инна Литвиненко.
Эксперт связывает грядущие трудности с комплексом проблем: высокой ключевой ставкой, санкционным давлением, поиском новых логистических маршрутов и поставщиков, а также ростом фискальной нагрузки, включая повышение НДС до 22% и увеличение МРОТ. Первым признаком кризиса, по ее мнению, стала массовая отмена новогодних корпоративов как мера экономии.
В наиболее уязвимом положении, по прогнозу экономиста, окажется малый и средний бизнес. Его сотрудникам могут предложить перевод на неофициальные схемы оплаты, увеличение объема работы без доплат или урезание бонусных выплат. Также возможны варианты с неоплачиваемыми отпусками или переводом на более низкий оклад. В то же время отдельные секторы останутся под защитой государства.
По ее словам, индексацию зарплат в 2026 году можно ожидать только в IT-отрасли, государственном и оборонном секторах. При этом массовых сокращений экономист не прогнозирует, ожидая вместо этого роста скрытой безработицы и снижения реальных доходов в большинстве отраслей частного сектора.
Ранее стало известно, что снижение лимита по УСН может подтолкнуть бизнес к дроблению.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUwNzA0LTE3MDMxOS0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzdfTXZNb290dC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2RhY2guanBn.webp)
:focal(0.5:0.63):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjE0LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjIwLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjE4LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjExLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)