Две реальности рынка труда: кому в 2026 году поднимут зарплату, а кого лишат премий
Экономист Литвиненко: сотрудников частного сектора ожидает рост нагрузкиВ 2026 году рынок труда ждет резкое расслоение: работники IT-сферы, госсектора и оборонного сектора смогут рассчитывать на индексацию зарплат, в то время как сотрудники малого и среднего бизнеса (МСБ) столкнутся с ростом нагрузки, сокращением премий и риском ухода работодателей в тень. Такой прогноз в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня» дала кандидат экономических наук, доцент РГУ СоцТех Инна Литвиненко.
Эксперт связывает грядущие трудности с комплексом проблем: высокой ключевой ставкой, санкционным давлением, поиском новых логистических маршрутов и поставщиков, а также ростом фискальной нагрузки, включая повышение НДС до 22% и увеличение МРОТ. Первым признаком кризиса, по ее мнению, стала массовая отмена новогодних корпоративов как мера экономии.
В наиболее уязвимом положении, по прогнозу экономиста, окажется малый и средний бизнес. Его сотрудникам могут предложить перевод на неофициальные схемы оплаты, увеличение объема работы без доплат или урезание бонусных выплат. Также возможны варианты с неоплачиваемыми отпусками или переводом на более низкий оклад. В то же время отдельные секторы останутся под защитой государства.
По ее словам, индексацию зарплат в 2026 году можно ожидать только в IT-отрасли, государственном и оборонном секторах. При этом массовых сокращений экономист не прогнозирует, ожидая вместо этого роста скрытой безработицы и снижения реальных доходов в большинстве отраслей частного сектора.
Ранее стало известно, что снижение лимита по УСН может подтолкнуть бизнес к дроблению.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)