Работники имеют право на получение дополнительных выплат за переработки. Об этом сообщает RT со ссылкой на эксперта Юлию Санину.
Эксперт пояснила, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по распоряжению руководства вне установленного графика.
Подчеркивается, что такие задания должны исходить именно от работодателя. Если же сотрудник по собственной инициативе задерживается на работе, это не считается сверхурочной деятельностью и не подлежит оплате.
Специалист уточнила, что для привлечения к дополнительной работе, за исключением сотрудников экстренных служб, необходимо письменное согласие работника. Однако в чрезвычайных ситуациях, таких как аварии, катастрофы или стихийные бедствия, согласие не требуется.
При этом запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и лиц, обучающихся по ученическому договору.
Эксперт напомнила, что закон ограничивает сверхурочную работу: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Оплата производится в повышенном размере: первые два часа — минимум в 1,5-кратном размере, последующие — в двойном. Расчет основывается на фактическом заработке, если иное не установлено внутренними документами компании.
«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя», — сказала Санина.
Ранее работу в выходные предложили оплачивать по-новому.
