Новые правила расчета среднего заработка с 1 сентября могут повлиять на размер выходного пособия и компенсации при увольнении, рассказала РИА Новости эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
По обновленным нормам, при расчете будут учитываться не только оклад, но и все надбавки, премии, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также прочие выплаты, связанные с трудовой деятельностью.
Однако в расчетный период, составляющий 12 месяцев, не будут включаться временные интервалы, когда сотрудник фактически не работал. Речь идет о:
«Данное нововведение означает, что нахождение на больничном непосредственно перед увольнением может повлиять на размер конечных выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — пояснила Подольская.
Кроме того, установлен минимальный порог: среднемесячный заработок, используемый для расчетов, не может быть ниже федерального МРОТ, который в 2025 году составляет ₽22 440. Если по итогу расчета сумма окажется ниже, работодатель обязан произвести доплату до установленного уровня.
Ранее профессор Александр Щербаков сообщил, что пациент с гипертоническим кризом сможет находиться на официальном больничном до одного года.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
