На российском рынке труда выявлены возрастные группы, которым сложнее всего найти работу. По словам экспертов, больше всего трудностей испытывают соискатели в возрасте от 57 до 59 лет, сообщает ТАСС. Работодатели реже приглашают их на собеседования и предлагают ограниченное количество вакансий.
В то же время наиболее востребованными остаются кандидаты в возрасте от 30 до 38 лет. Именно эта категория претендентов чаще всего получает положительный отклик от компаний и быстрее устраивается на новые должности.
Специалисты отмечают, что ситуация постепенно меняется. Все больше компаний в сфере обслуживания заинтересованы в привлечении возрастного персонала. Соискателям старше 50 лет стоит обратить внимание на профессии официантов, продавцов-консультантов, администраторов, менеджеров торговых залов и управляющих. В этих направлениях работодатели готовы брать сотрудников с опытом и ответственным подходом.
Кроме того, остаются востребованными профессионалы узкого профиля. Даже после длительного перерыва в работе — от пяти до десяти лет — такие специалисты могут рассчитывать на трудоустройство. Их главные преимущества — уникальные знания и практический опыт, которые не всегда есть у молодых кадров.
Эксперты подчеркивают, что требования со стороны молодых сотрудников к условиям труда заметно выше. Молодежь чаще обращает внимание на уровень зарплаты, социальный пакет и гибкий график, тогда как кандидаты старшего возраста ориентируются в первую очередь на стабильность и долгосрочность занятости.
Таким образом, ситуация на рынке труда в России остается неоднородной: шансы на успешное трудоустройство во многом зависят от возраста, профессии и готовности кандидата адаптироваться к новым условиям.
Ранее сообщалось, как гражданам не отдать мошенникам свою недвижимость и деньги.
