Границы допустимого: когда можно отказаться от психотеста на собеседовании
HR-эксперт Бормотова: кандидат вправе отказаться от теста с личными вопросамиПросьба работодателя пройти психологическое тестирование в ходе собеседования не считается нарушением трудовых норм. Тем не менее соискателям необходимо четко осознавать, где начинается недопустимое вмешательство в частную жизнь. Такое мнение высказала «Газете.ру» HR-эксперт Олеся Бормотова.
Специалист поясняет: когда инструменты диагностики направлены на выявление рабочих характеристик кандидата — например, модели поведения в стрессовых или конфликтных ситуациях, способности оперативно принимать решения в условиях давления, — это стандартная и полностью законная практика, являющаяся неотъемлемой частью процесса отбора.
По словам Бормотовой, ситуация кардинально меняется, если под видом тестирования скрываются вопросы, не имеющие прямой связи с будущими должностными обязанностями. Любые темы, касающиеся личной жизни, планов на будущее, состояния здоровья, медицинских диагнозов, мировоззренческих установок или иных приватных аспектов, уже выходят за пределы допустимого профотбора.
Граница в данном случае достаточно прозрачна: наниматель имеет право оценивать исключительно деловые качества соискателя, но не вправе превращать собеседование в инструмент сбора сведений о его частной жизни. При этом от прохождения некорректного теста кандидат может отказаться, отметила эксперт.