Хоть каждый месяц: юрист о том, сколько раз можно менять работу на самом деле

Частая смена работы не является правонарушением. За такой подход не могут оштрафовать. Об этом RT рассказал юрист Илья Русяев.

Работник вправе увольняться по собственному желанию хоть каждый месяц, предупредив работодателя за две недели. Общего лимита на количество смен работы нет. Однако работодатель не обязан принимать любого кандидата: он оценивает деловые качества применительно к должности. При отказе соискатель вправе потребовать письменную причину — работодатель обязан ее предоставить в течение семи дней. Отказ можно обжаловать.

Частая смена работы не влияет на больничный и пенсию: пособие зависит от суммарного страхового стажа, пенсионные права — от общего стажа и уплаты взносов. Реальные последствия — не карательные, а накопительные: при каждом новом трудоустройстве могут установить испытательный срок, а право на отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Риски возможны только при длительных перерывах между работами или при неофициальной занятости.