HR раскрыли секрет: как заставить начальника поднять доход на 30%

Сварщики, водители и медики сегодня в дефиците — их зарплаты уже выросли на 15–20%. Однако, чтобы добиться прибавки в 2026 году, необязательно менять профессию. Достаточно сменить тактику общения с начальником или присмотреться к другой отрасли. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказала HR-бизнес-партнер кадровой компании «Адвирос» Галина Андриянова.

Самый надежный способ — уйти в «красную зону» рынка труда. Речь о сферах, где спрос на сотрудников кратно превышает предложение.

Если переучиваться нет желания, Андриянова советует действовать напрямую. Для начала стоит разослать резюме в 5–10 компаний, указав зарплатные ожидания на 25–30% выше текущего дохода. Но главная проблема большинства работников — синдром отличника. Люди годами ждут, когда начальство заметит их старания, и молчат о деньгах.

По ее словам, нужно составить список из пяти отраслей с более высокой рентабельностью, найти там аналогичную вакансию и направить резюме».

Чтобы открытый разговор с руководством прошел успешно, HR советует подготовить «переговорную папку»: выписать свои достижения в цифрах, изучить среднюю зарплату на рынке для вашей позиции и прийти с конкретным обоснованием. Кроме того, стоит освоить смежную цифровую или коммуникативную компетенцию — это поднимет вашу ценность выше рыночной стоимости рядового специалиста.

Работодатели уже сегодня готовы платить высокие зарплаты тем, кто докажет свою уникальность. Вопрос лишь в том, перестанет ли сам сотрудник ждать чуда и начнет действовать.