Как законно уволиться без согласия директора

Согласие руководителя или его подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию не являются обязательными условиями для расторжения трудового договора, сообщила RT специалист по кадрам Валентина Романова.

Эксперт пояснила, что трудовое законодательство гарантирует работнику право на свободный труд. Для прекращения отношений сотруднику достаточно письменно уведомить работодателя, как правило, за две недели. Отказать в увольнении по собственному желанию руководство не вправе.

Если руководитель игнорирует документ или отказывается его визировать, работнику необходимо зафиксировать факт уведомления. Специалист рекомендовала передать бумагу в отдел кадров или службу трудовых отношений, потребовав поставить на копии дату приема, входящий номер, должность и подпись ответственного лица. Именно с этого момента начинается отсчет срока предупреждения.

В случае отказа принять заявление лично, эксперт посоветовала направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании, указанный в ЕГРЮЛ. После надлежащего уведомления сотрудник обязан добросовестно исполнять свои обязанности в течение установленного периода.