За работу в выходные или официальные праздники сотрудникам полагается компенсация, однако ее условия различаются в зависимости от обстоятельств. Это пояснила в беседе с RT директор по персоналу известного сервиса Юлия Санина.
По ее словам, за работу в выходные сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату в двойном размере или взять дополнительный день отдыха, оплачиваемый по обычному тарифу.
Эксперт подчеркнула, что привлечь работника к труду в выходные можно только с его согласия, за исключением ряда особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, таких как аварийные ситуации на производстве.
Отдельно Санина остановилась на ситуации, когда сотрудник работает во время своего отпуска. Она напомнила, что за период официального отдыха за работником сохраняется средний заработок. Если сотрудник трудится по собственной инициативе, закон не обязывает работодателя оплачивать этот труд, хотя многие компании поощряют такую активность.
Если же необходимость прервать отпуск исходит от нанимателя, то это возможно исключительно с добровольного письменного согласия подчиненного. По статье 125 ТК РФ, процедура требует официального уведомления и письменного подтверждения от работника. Взамен неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в удобное для сотрудника время до конца года или перенесены на следующий год.
Ранее REGIONS сообщал о девяти вариантах подработки на Новый год и о цифрах оплаты труда в новогодние каникулы.
