Какие права и обязанности есть у работников на удаленке

С развитием цифровых технологий удаленная работа перестала быть исключительной привилегией и превратилась в стандартный формат занятости для миллионов сотрудников. Однако переход на дистанционный режим не отменяет действие трудового законодательства — работники сохраняют весь спектр прав, от оплачиваемого отпуска до защиты от произвольных увольнений.

Обязательные условия трудового договора

Любая дистанционная работа требует официального оформления. В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны:

• форма работы (полностью удаленная или гибридная),

• способы взаимодействия (мессенджеры, корпоративные платформы),

• порядок отчетности,

• компенсация расходов на интернет, оборудование, если используется личная техника.

Отсутствие письменного договора лишает работника юридической защиты в спорных ситуациях.

Гибкий график vs контроль работодателя

По умолчанию удаленный сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, если иное не прописано в договоре. Однако это не означает вседозволенность:

• Работодатель вправе устанавливать фиксированные часы для совещаний или отчетов.

• Переработки должны оплачиваться как сверхурочные (ст. 99 ТК РФ).

• Внеурочные звонки и задачи допустимы только с согласия сотрудника.

Для доказательства переработок рекомендуется вести скриншоты рабочих чатов, логи задач, электронную переписку.

Финансовые гарантии и компенсации

1.    Зарплата. Должна соответствовать штатному расписанию и выплачиваться в полном объеме, даже если сотрудник работает из дома.

2.    Оплата больничных. Лист нетрудоспособности оформляется стандартно через «Госуслуги» или клинику.

3.    Компенсация расходов. Если работник использует личный ноутбук или мобильный интернет, эти затраты могут возмещаться — условие прописывается в договоре.

Охрана труда: миф или реальность

Несмотря на отсутствие офисного пространства, работодатель обязан:

• Провести инструктаж по безопасности при работе с техникой.

• Обеспечить страхование от несчастных случаев (например, при травме во время рабочего видеозвонка).

• Выдавать средства защиты, если деятельность связана с вредными факторами (например, излучение от мониторов).

Как защититься от нарушений

При конфликтах с работодателем алгоритм действий включает:

1. Фиксацию нарушений (переписка, скриншоты, записи звонков).

2. Обращение в трудовую инспекцию — жалоба подается онлайн через официальный сайт.

3. Иск в суд — крайняя мера при невыплате зарплаты или незаконном увольнении.

Заключение

Удаленная работа предоставляет свободу, но не отменяет ответственности работодателя. Знание своих прав позволяет избежать эксплуатации под предлогом «гибкого графика». Ключевое правило — все договоренности должны быть зафиксированы документально, от графика работы до компенсации за использованный домашний Wi-Fi.