Карьерный навигатор: как часто стоит менять работу, чтобы не навредить репутации

Наиболее рациональным промежутком для планового перехода к новому работодателю является период от трех до пяти лет. Об этом рассказала ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

При этом Подольская акцентировала внимание на том, что рекомендуемая частота ротации кадров напрямую зависит от специфики отрасли. В высокотехнологичных и динамично развивающихся сферах, таких как информационные технологии, консалтинг и финансовый сектор, смена работы примерно раз в три года считается стандартной практикой.

В то же время в отраслях с продолжительным производственным циклом, включая оборонно-промышленный комплекс, энергетику и государственный сектор, где критически важна накопленная экспертиза и специфический капитал, допустим и более длительный период работы на одном месте — от пяти до 10 лет, отметила Подольская.

Также она предупредила, что слишком короткая продолжительность занятости — менее полутора лет — как правило, расценивается рынком труда как отрицательный сигнал, способный осложнить дальнейший поиск работы.