Кашель в резюме: почему курильщикам отказывают в работе

В России растет число компаний, которые не желают нанимать курящих сотрудников. По словам эксперта в области найма работников Владислава Быханова, уже 50% кадровых компаний не хотят рассматривать курящих кандидатов.

Еще недавно перекуры не считались проблемой, однако сегодня работодатели видят в этой привычке фактор, снижающий дисциплину, разрушающий корпоративную культуру и создающий скрытые издержки.

Об этом сообщает «Газета.ру». Хотя это не стопроцентная причина отказа, при прочих равных предпочтение будет отдано некурящему кандидату. По данным Минздрава, курит около 18,6% взрослых россиян от 15 лет, но в некоторых секторах, например, в сфере услуг и строительства, этот показатель достигает 25–30%.

Многие компании вводят строгую политику запрета курения на территории офиса, фиксируют перерывы и отказываются от курилок. Другие предпочитают нанимать некурящих кандидатов, особенно на позиции, где важна дисциплина и командная работа. Формально это не дискриминация, но курение может снизить шансы на получение работы.

Аргументы курящих о привычке больше не работают. Чтобы оставаться конкурентоспособным, кандидатам необходимо демонстрировать самоконтроль, готовность соблюдать корпоративные правила и умение управлять своей зависимостью, не влияя на рабочий процесс, уточнил эксперт.

Скрывать факт курения на собеседовании не рекомендуется. Лучше честно объяснить, что вы готовы соблюдать правила компании и контролировать привычку.

Ранее REGIONS писал, что психолог НИКИ детства рассказал, как формируется привычка к курению.