К Новому году дополнительные выплаты гарантированы только определенным категориям граждан. В первую очередь тем, у кого годовая или новогодняя премия официально закреплена в трудовых документах, а также получателям региональных новогодних пособий и льготникам. Об этом сообщил ТАСС председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов.
По его словам, в России не существует единой федеральной новогодней выплаты для всех.
Он напомнил, что с 1 сентября 2025 года вступила в силу обновленная система премирования. Теперь работодатели не могут использовать расплывчатые формулировки вроде «по усмотрению руководства».
«Условия и показатели премии обязаны быть закреплены в документах — трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. В этих текстах должна появиться конкретика: за что платится годовая или новогодняя премия, как рассчитывается ее размер, какие нарушения ведут к уменьшению, в каком периоде это допускается», — подчеркнул Гаврилов.
При этом закон ограничивает произвольное снижение премий: месячный доход с учетом урезания бонусной части не может сократиться более чем на 20% (пятую часть) по сравнению с обычным уровнем.
Право на получение «тринадцатой зарплаты» есть только у тех, чьи документы прямо предусматривают такую выплату.
«Если в документах нет ни слова о 13-й зарплате, формального права требовать ее нет, даже если в прошлые годы работодатель иногда поощрял работников перед праздниками», — констатировал Гаврилов.
Отдельно он отметил, что пенсионеры, которым положена выплата в начале января, получат ее досрочно в конце декабря из-за продолжительных новогодних каникул.
Финансовый аналитик Александр Золотов рассказал, какую финансовую подушку безопасности надо иметь в 2026 году.
