Майские и работа: кому положена двойная оплата и как получить отгул — объяснение юриста

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по особым правилам, включая повышенный тариф, об этом в беседе с RT сообщил заслуженный юрист России Иван Соловьев.

По его словам, в соответствии со статьей 153 ТК России труд в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Он уточнил, что статья 112 ТК РФ относит 1 и 9 мая к нерабочим праздничным дням, а конкретные условия оплаты могут определяться коллективным договором, локальными актами или трудовым соглашением. При этом повышенная оплата распространяется на фактически отработанные часы.

Юрист также пояснил, что работник может выбрать альтернативный вариант — получить дополнительный день отдыха в течение года после работы в выходной или праздник. В таком случае, как он отметил, труд оплачивается в обычном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.

Кроме того, Соловьев подчеркнул, что привлечение к работе в такие дни, как правило, возможно только при наличии письменного согласия сотрудника, если не действует режим чрезвычайной ситуации, аварии или военного положения. Исключение составляют работники, для которых труд в выходные и праздники предусмотрен условиями трудового договора и должностными обязанностями.