logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

Могут ли потребовать быть «на связи» после работы: разъяснение юриста

Эксперт Рогалева: требование быть «на связи» после работы является незаконным
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
Организация не имеет права требовать от работника постоянной доступности, если такая обязанность не зафиксирована как сверхурочная деятельность или ненормированный график. Об этом рассказала ТАСС кандидат юридических наук, доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

Каждый эпизод привлечения к трудовой деятельности сверх установленной нормы, подчеркивает Рогалева, должен проходить официальное оформление. Сверхурочная работа предполагает получение добровольного согласия сотрудника и обязательную дополнительную компенсацию. Альтернативный вариант — режим ненормированного рабочего дня, который должен быть заранее прописан в трудовом договоре.

Юрист отметила, что работник сохраняет право отказаться от выполнения задач за пределами графика, если речь не идет об аварийных ситуациях или чрезвычайных обстоятельствах. Такой отказ не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины, а работодатель не вправе применять за него какие-либо санкции.

«При установленном ненормированном рабочем дне отказ выполнить разовое распоряжение работодателя (остаться или выйти на связь) может быть расценен как дисциплинарный проступок. Но только если привлечение к работе действительно необходимо и носит эпизодический характер», — пояснила юрист.

По словам Рогалевой, требование постоянно быть на связи — это фактически работа без оплаты, если мера на оформлена законно.