Инициатива Вадима Попова связана не только с современными потребностями экономики, но и с тем фактом, что в этом году страна будет отдыхать в новогодние праздники как никогда долго — 11 дней. Попов уверен, что новогодние каникулы должны быть всего шесть дней.
«Действительно, впервые за долгое время мы будем отдыхать целых 11 дней. Но, во-первых, мы уже привыкли: и 9 дней отдыхали, и даже 10. Во-вторых, наши граждане очень много работают, отдаются работе полностью, а многие еще и подрабатывают, получается практически 24/7 занятость. Психологическая и физическая нагрузка сейчас очень высокая, плюс информационный шум, поэтому населению необходим отдых», — уверена экономист Инна Литвиненко.
Эксперт поддержала решение о длительных новогодних праздниках, которые дадут возможность работникам по всей стране набраться сил.
Инна Литвиненко также напомнила, что с подобной инициативой выступил спикер Госдумы Вячеслав Володин, но его предложение касалось только депутатов, которым положено 45 дней отпуска в год, а не всех граждан.
Говорить о возможно сокращения отпуска для всех россиян можно, только если инициативу поддержит Государственная дума. Но пока об этом речи не идет, тем более, что это может вызвать недовольство населения страны.
«Инфляция высокая, ставка рефинансирования высокая, требования к работнику предъявляются на рынке труда высокие, то есть человек действительно находится в постоянном психологическом и физическом напряжении. Поэтому отдых необходим. И эти 28 дней даже простому офисному работнику в течение года необходимы. Особенно, когда они дробятся, и человек просто не успевает отдохнуть, выдохнуть и прийти в себя», — объясняет эксперт.
По словам экономиста, скорее всего, на фоне сокращения отпуска производительность труда не вырастет, может даже снизиться или останется на том же уровне. А ведь именно производительность труда — важный показатель, который выделяет президент РФ Владимир Путин.
«Мы вряд ли этот эффект увидим. Весь мир переходит уже на пилотные проекты, эксперименты, обсуждается активно четырехдневная рабочая неделя, чтобы человеку создавать дополнительную возможность отдохнуть, ведь тогда он быстрее выполнит свою работу. И наоборот: увеличение трудовых будней, приведет к тому, что сотрудники просто будут растягивать свою работу», — уверена Литвиненко.
По ее словам, запустить маховик экономики сокращением отпуска вряд ли получится. А вот риск принести дополнительный вред здоровью работников есть, а это нагрузка на систему здравоохранения, а значит и на бюджет страны.
«Еще один момент. Если сократить отпуск до 21 дня, то надо понимать, ни один работодатель никогда не предоставит полностью 21 день, а значит встает сразу вопрос дробления. И очень тяжело распределить отпуск таким образом, чтобы человек успел и доехать, и вернуться, и отдохнуть. Особенно, учитывая территориальную протяженность нашей страны», — отметила Литвиненко.
Экономист заключила, что сокращение отпуска до 21 дня на данный момент неактуально ни с точки зрения экономической эффективности, ни с точки зрения здоровья населения.
Если с точки зрения экономической выгоды, уменьшение отпуска можно назвать неоднозначной инициативой, то с юридической — все более однозначно. На сегодняшний день право отдыхать 28 дней в году гарантированно законом. Но это не значит, что изменения в этой сфере невозможны.
«Минимальная продолжительность ежегодного отпуска и нерабочие выходные дни урегулированы Трудовым Кодексом. Вносить правки в Трудовой кодекс имеют право депутаты Государственной думы», — уточняет юрист Александра Турапина.
По словам эксперта, в разные периоды истории нашей страны продолжительность минимального обязательного отпуска составляла разное количество дней: например, после Октябрьской революции — 12 дней; в 90-е — 24 рабочих дня из расчета на шестидневную рабочую неделю. Сегодняшний «стандарт» в 28 календарных дней принят на основании Европейской социальной хартии. Россия в свое время ратифицировала данный документ и поддержала соответствующую статью хартии.
«Препятствий для того, чтобы внести изменения в ТК РФ у депутатов в принципе нет. Тем более, что в настоящий момент Россия вышла из Совета Европы, международные договоры этого органа (в том числе упомянутая выше хартия) перестали действовать в отношении нашей страны», — акцентирует эксперт.
Однако Александра Турапина отмечает, что работники по соглашению с работодателем в инициативном порядке могут заменять часть положенного отпуска денежными выплатами. Поэтому, возможно, сначала стоит начать с популяризации положительных примеров трудовых коллективов, которые самостоятельно сокращают свои отпуска.
«К слову, подобная практика, насколько мне известно, уже распространена среди чиновников и депутатов, когда дополнительные, положенные по профессии, дни отпуска просто не берут», — заключила юрист.
Ранее REGIONS рассказывал, когда россиян ожидает шестидневная рабочая неделя.
