logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Илья Попов

Могут ли уволить работника, который не вернулся вовремя из отпуска: ответ юриста

Юрист Хаминский: вынужденные задержки во время отпуска не приведут к увольнению
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
Затянувшаяся зарубежная поездка во время отпуска не всегда становится основанием для расторжения трудового договора. Об этом рассказал в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Он пояснил, что к объективным обстоятельствам, не зависящим от подчиненного, трудовое законодательство относит недомогание, повестки в госорганы, ЧП вроде аварий или природных катаклизмов, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы, если задержка выплат превышает 15 дней.

По словам эксперта, нанимателям следует опираться не только на нормативные акты, но и на предписания Роструда вместе с прецедентным правом.

«Так, Верховный суд РФ еще в 2012 году указал, что, например, отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск, и при этом заранее уведомил работодателя об этой проблеме, является уважительной причиной», — объяснил Хаминский.

Вместе с тем факты, препятствующие своевременному выходу на службу, требуют документального подтверждения.

«Например, официальные сообщения местных властей о закрытии воздушного пространства по причине военных конфликтов безусловно признаются форс-мажором. При этом необходимо сообщить руководителю о вынужденной задержке в отпуске сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя вернуться в страну», — рассказал юрист.

Специалист посоветовал выбирать для оповещения начальства электронную почту или мессенджеры. Письменная фиксация времени отправки сообщения послужит доказательством оперативности сотрудника.