Работа в праздничные дни допустима, но требует строгого соблюдения трудового законодательства. Об этом «Газете.ру» рассказала практикующий юрист Зара Горбушина.
По ее словам, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда, выдавать средства индивидуальной защиты, организовывать перерывы для отдыха и питания. Главная задача — не допустить переутомления или вреда здоровью работника.
Особое внимание нужно уделить оформлению документов. Прежде всего работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на работу в праздник. Затем необходимо издать приказ, где указываются причины привлечения к работе, время работы, а также размер оплаты или порядок предоставления отгула.
Кроме того, важно точно фиксировать отработанное время в табеле учета.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Инспекция проверит соблюдение законодательства и при выявлении нарушений примет меры — в том числе привлечет работодателя к административной ответственности.
В ситуациях, когда работник согласен выйти в праздник, но не удается договориться об оплате или отгуле, юрист советует обратиться за помощью к трудовому юристу. Специалист поможет разобраться в ситуации и защитить права работника.
Ранее были раскрыты пять ошибок, которые дорого обойдутся при покупке икры к новогоднему столу.
