Работодатель несет ответственность за систематические задержки заработной платы. Сотрудник вправе приостановить работу, если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, предварительно уведомив руководство в письменной форме. Об этом рассказала эксперт Юлия Санина в беседе с RT.
На время приостановления деятельности за работником сохраняется средний заработок. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя письменного гарантийного уведомления о готовности погасить задолженность.
Санина уточнила, что из этого правила существуют исключения. Например, оно не распространяется на периоды действия военного или чрезвычайного положения.
Также правом приостановить работу не могут воспользоваться госслужащие, сотрудники жизнеобеспечивающих служб и работники опасных производств.
«В этом случае порядок выплат при задержках заработной платы определяется индивидуально», — добавила она.
Ранее в прокуратуре состоялось заседание рабочей группы по вопросам оплаты труда.
