Дополнительные выплаты полагаются сотрудникам, которые проработали в определенных отраслях или компаниях продолжительный период времени, рассказала агентству «Прайм» эксперт Анастасия Горелкина.
По ее словам, такие надбавки вводятся как часть стратегии по удержанию кадров, особенно в отраслях с высокими физическими или эмоциональными нагрузками.
«В таких компаниях наличие 25-летнего стажа рассматривается как важный показатель опыта и устойчивости», — пояснила эксперт.
Выплаты делятся на два типа: государственные и корпоративные. Первые предусмотрены для спасателей, пожарных, шахтеров, работников угольной промышленности и других профессий с особым режимом труда. Вторые — инициатива самих работодателей, которые поощряют долгую службу в компании, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров.
Стаж нужно подтвердить трудовой книжкой и прочими дополнительными документами.
«В компаниях, где применяется отраслевой подход, например, в промышленности, авиации или сфере повышенной профессиональной нагрузки, учитываются только те периоды, которые точно соответствуют перечню должностей или условий труда», — отметила Горелкина.
Решение о выплате принимают специалисты Социального фонда или кадровые службы компаний после тщательного анализа всех документов. Размер доплаты зависит от оклада, характера труда, продолжительности стажа, наличия вредных факторов и других индивидуальных параметров.
Депутат Госдумы Сергей Миронов предложил ввести надбавку к заработной плате для выпускников колледжей и вузов, получивших диплом с отличием.
